W dniu 1 stycznia 2022 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. Jedną z istotnych dla pracodawców zmian, jest nowy sposób liczenia tzw. okresu zasiłkowego, czyli okresu w ciągu którego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, a pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę.
Jakie inne zmiany czekają nas w prawie pracy w 2022 roku?
Poniżej najważniejsze zmiany, które czekają pracodawców w 2022 r:
-
- Ochrona sygnalistów
-
- Do 17 grudnia 2021 r. Polska miała obowiązek wprowadzenia przepisów implementujących dyrektywę o ochronie sygnalistów, jednak do dziś ustawa nie została uchwalona i tym samym pracodawcy nie są jeszcze zobowiązani do spełnienia obowiązków wynikających z dyrektywy. Niemniej jednak z uwagi na krótkie vacatio legis (ustawa wejdzie w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia) i konieczność spełnienia szeregu obowiązków, w tym konsultacji z pracownikami, proces przygotowania warto rozpocząć bez czekania na ostateczne uchwalenie ustawy.
- Zgodnie z projektem, firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników będą miały obowiązek ustalenia regulaminu zgłoszeń wewnętrznych, określającego wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Regulamin ten będzie musiał zostać uzgodniony z przedstawicielami pracowników lub związkami zawodowymi. Firmy będą także zobowiązane do prowadzenia rejestru zgłoszeń wewnętrznych.
Przepisom ustawy od momentu jej wejścia w życie podlegać będą podmioty z sektora finansowego (np. banki), a także podmioty z sektora prywatnego, które zatrudniają co najmniej 250 pracowników.
Praca zdalna
-
- W nowym roku najprawdopodobniej wejdą w życie zmiany do Kodeksu Pracy dotycząca pracy zdalnej. Nowe przepisy mają zastąpić dotychczasowe przepisy o telepracy. Wykonywanie pracy zdalnej będzie musiało być uzgodnione z pracownikiem, ale w niektórych sytuacjach pracodawca będzie mógł wydać jednostronne polecenie pracy zdalnej (np. w okresie stanu nadzwyczajnego lub czasowego braku możliwości zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy). Ponadto pracodawcy będą zobowiązani m.in. do uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawieranym ze związkami zawodowymi, a w przypadku ich braku, w regulaminie skonsultowanym z przedstawicielami pracowników.
Work-life balance directive
-
- W dniu 2.08. 2022 r. mija również termin transpozycji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20.06. 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dyrektywa służy zwiększeniu uczestnictwa kobiet w rynku pracy i zapewnieniu lepszego podziału obowiązków opiekuńczych między mężczyzn i kobiety. Dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym, w tym m.in. prawo do 5 dni urlopu na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym.
Back to list
Read also
February 25, 2025
Freezing of assets is an area of law where it is essential that the right course of action is chosen and acted upon decisively.
Strong,...
Read more
February 06, 2025
Woźniak Legal has successfully represented a British FX mortgage borrower over validity of the Swiss franc loan taken by him and his wife from...
Read more
February 04, 2025
Civil fraud is a growing concern. In 2024, the overall reported value of fraud in the EU more than doubled compared to the previous year.
When...
Read more